Hoy día 20 de Marzo la Asociación Huelva por una sanidad digna, ha convocado a una reunión a todos los sindicatos con representatividad en la sanidad en la provincia de Huelva para hablar sobre la situación sanitaria en la provincia, explicarles las deficiencias existentes a nuestro entender, nuestra opinión y nuestras propuestas de soluciones a las mismas e intentar buscar puntos de encuentro para poder trabajar de forma conjunta por obtener una sanidad digna en la provincia.
Asistieron UGT, CCOO, CSIF, SATSE, Sindicato Médico, USAE, FATE y la Junta Directiva de la Asociación Huelva por una sanidad digna.
Les explicamos que somos una Asociación sin ánimo de lucro, legalmente constituida y que en menos de 1 mes tenemos casi 2.000 socios y les planteamos que, en base al derecho que nos otorga la ley, queremos participar en el diseño del futuro de la Sanidad onubense y nuestro deseo de trabajar de forma conjunta con las centrales sindicales para conseguir las mejoras que la sanidad de Huelva necesita., la situación histórica en la que nos encontramos, que nos ha brindado el apoyo ciudadano, y la necesidad de aprovechar esta oportunidad única.
Por otra parte les pedimos que nos explicaran el alcance final del acuerdo que se firmó en Mesa Sectorial y ya que, en el parecía que se dejaba fuera la vuelta atrás de la obstetricia al Infanta Elena, les explicamos nuestras
• RAZONES PARA DEVOLVER LA OBS TETRICIA AL INFANTA ELENA
• Todos estamos de acuerdo en la necesidad de creación de un verdadero maternoinfantil en nuestra provincia, por cierto la única que no la tiene (Almería ya se ha puesto en marcha su construcción y tiene ya la cartera de servicios), pero siendo realistas al menos hacen falta 5 años para que este se materialice por lo que es necesario en ese tiempo mejorar la asistencia a las embarazadas. El paritorio del Juan Ramón es insuficiente para las necesidades actuales y futuras por lo que es necesario de todas todas una ampliación ya sea en un centro u otro para atender dignamente a las pacientes.
• Privar al HIE de la maternidad es transformarlo en un CHARE, (todos los comarcales tienen maternidad) o incluso menos puesto que hay CHARE como Écija y Andújar que si tienen partos)
• Nunca se ha cerrado un comarcal en Andalucía y, con esta transformación, el Infanta Elena sería el primero que deja de tener su cartera de servicios y se convierte en un CHARE.
• No devolver la HIE la Obstetricia nos parece un nuevo experimento para mantener los recortes en la provincia andaluza con menos recursos sanitarios. “Desaparece un comarcal en el desierto sanitario que es Huelva”.
• Les explicamos que el ejemplo que ha aducido la administración como “comarcal sin partos”: el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, es en realidad, un hospital Médico-Quirúrgico, integrado en el SSPA gestionado por la Orden hospitalaria San Juan de dios y participado por la Junta mediante un Consorcio Sanitario Público. Se abrió en 2003. No se define como comarcal. Ni lo es en sentido estricto y tiene Pediatría y Ginecología aunque no Obstetricia.
• Otro argumento de la administración en contra de devolver la maternidad era el escaso número de partos que se atenderían en el HIE. Por una parte hay hospitales (por ejemplo los comarcales de Jaén) que atienden menos población de la adscrita al Infanta y tienen maternidad y si bien han bajado algo el número de partos atendidos en los hospitales públicos de Huelva, durante 30 años ha tenido suficientes partos no lo ha hecho tanto la natalidad incrementándose muchísimo los partos en la sanidad privada dado los problemas que en estos años ha representado la fusión de los servicios.
• Por otro lado, privar a Huelva de este paritorio en el HIE, revirtiéndose solo parcialmente la fusión hospitalaria, sería un nuevo un agravio comparativo con resto de provincias andaluzas:
◦ En Huelva con una sentencia que anula la orden de fusión vamos a tener un resultado peor que en Granada sin ella.
◦ En Jaén, con unos 100.000 habitantes más que Huelva, tiene 4 maternidades: un hospital de especialidades con maternidad (el complejo Hospitalario) y 3 comarcales también con maternidad ( y además 3 CHARES funcionantes, algo que no existe aquí).
◦ En Sevilla y en Cádiz hay hospitales muy cercanos y ambos tienen maternidad.
• Dividir una especialidad en dos y hacer que un Facultativo renuncie a la mitad de su especialidad no es lícito y además hará aún más difícil la contratación de Especialistas (Reduce su desarrollo profesional y pérdida de habilidades propias de su especialidad. Ginecólogos que no atienden partos, pediatras que no atienden neonatos, traumatólogos que no atienden patología pediátrica, etc)
• La administración también usa como argumento para devolver esta unidad la apertura de la UCI pediátrica, (algo que no tiene que ver con los partos puesto que atiende a niños mayores de 28 días y no neonatos).
• En Granada, el diseño del mapa sanitario de la provincia se ha negociado con las plataformas de trabajadores y de usuarios y ahora son los sindicatos los que van a negociar la movilidad de los profesionales. Por ello aquí pedimos que nuestra asociación participe activamente en este proceso.
• En cuanto a la inversión que representaría devolver los paritorios al HIE, que en base a lo que costaron los paritorios de JRJ sería de alrededor de 300.000€ que es muy pequeña en relación a lo que se debía invertir en Huelva 520.000 h x 1.045€/hab= APROXIMADAMENTE 550 MILLONES.
• Actualmente los que se está invirtiendo es: en el CHUH entre 250 – 270 millones + H. RIOTINTO 37 millones + A. PRIMARIA (sobre un 15%) + GASTO FARMACEUTICO (17%) = 300 millones en Hospitales +75 (estimación A. Primaria, es bastante menos AGSN es de 22) +75 (estimación gasto farmacéutico) = Aproximadamente 450 millones. Muy por debajo de lo que e debería para estar en esa media andaluza.
• Si como parece que se habló en Mesa Sectorial, si va a haber un paritorio para urgencias en el HIE y existiendo sitio disponible en la zona de quirófanos, hacer 2 más no debía ser tanto problema.
Se les presentaron también los problemas con otras unidades: necesidad de cardiología en los dos hospitales y de Hemodinámica funcionando las 24 h. Neurología imprescindible en los dos hospitales y con guardias 24 horas para poder tener unidad de Ictus (somos la única provincia sin ella), la necesidad de que la Neurocirugía deba estar en el mismo sitio que neurología para evitar los actuales problemas con los pacientes con ictus, y el resto de los problemas de la provincia: La necesidad de los equipos de 061 para la atención de las emergencias en la Sierra, los déficit en la atención primaria (falta de Coberturas de todas las bajas y jubilaciones, acúmulos de cupos, la atención de las urgencias por las mañanas)
Todos los sindicatos se reafirmaron en que inicialmente se mantienen dentro del marco del acuerdo firmado, aunque están pendientes de estudiar las carteras de servicios definitivas propuestas por el SAS, que se definan para los dos centros y los datos que les hemos proporcionado y, salvo CCOO en principio siguen abiertos a buscar soluciones para los problemas actuales incluso la vuelta de la obstetricia al HIE.
Acordamos volver a reunirnos para seguir intercambiando información.
