Acuerdo Social en Defensa del Empleo

‼️ Si una empresa no puede reiniciar su actividad, podrá prorrogar los ERTE por fuerza mayor hasta el 30/6. Si solo ha recuperado parcialmente su actividad, podrá ir reincorporando a los trabajadores y trabajadoras afectadas por el ERTE según las necesidades de la empresa.

‼️ La empresa seguirá exonerada del pago de las cuotas del ERTE. Aquellas que solo vuelvan de manera parcial adaptarán el pago de estas cuotas a la Seguridad Social, durante mayo y junio, en función de sus condiciones.

‼️ Por su parte, las empresas están obligadas a mantener el empleo durante 6 meses desde la fecha de reanudación, aunque sea solo de modo parcial, de la actividad. Si alguna lo incumple, está obligada a la devolución las cotizaciones exoneradas en su totalidad.

👉 Esto sucederá en el caso de despido improcedente, pero no en contratos temporales cuando finalicen ni tampoco aplicará a empresas en riesgo de entrar en concurso de acreedores.

‼️ Este acuerdo también establece 👇

➡️ Las empresas y entidades domiciliadas en paraísos fiscales no podrán acogerse los ERTE por fuerza mayor.
➡️ No podrán repartir dividendos, excepto si devuelven las cuotas exoneradas las empresas y entidades acogidas a los ERTEs, salvo que sea una empresa de menos de 59 trabajadores.

Todo esto será controlado por una Comisión de Seguimiento entre Gobierno, sindicatos y patronal, que analizará las medidas y podrá ser consultada para la posible prórroga de los ERTE más allá del 30 de junio.