Los sindicatos lamentan la subida del paro en Huelva y apuntan a la “alta temporalidad”

Los sindicatos UGT, CSIF y CCOO han lamentado los datos de desempleo dados a conocer este miércoles en la que la provincia ha registrado un incremento del 1,44% en el número de parados (485 personas). Por ello, han apuntado a que esta subida se debe a la “alta temporalidad” del mercado laboral, por lo que han reclamado “medidas eficaces” para “combatir la precariedad”.

De este modo, el Secretario de Política Sindical de UGT Huelva, Francisco Pérez Barbosa, ha destacado “los datos de desempleo son muy preocupantes”, ya que la finalización del verano “tiene graves consecuencias en nuestro mercado laboral”, por lo que “hay que seguir combatiendo la pobreza laboral, marcada por los contratos parciales de carácter involuntario”.

Además, el sindicalista ha apuntado que “se está detectando en la provincia de Huelva que, en los últimos meses, la temporalidad en el empleo está aumentando”, algo que para el sindicato es “totalmente injustificable para una economía que pretenda avanzar hacia un modelo de crecimiento”.

Así, Pérez Barbosa ha hecho hincapié en las “necesidades de Huelva para romper la precariedad y estacionalidad”. “Es evidente la necesidad urgente que tiene la provincia de infraestructuras, que deben llegar y que llevamos muchos años esperando. Y para ello, son vitales los planes de formación, y preparar a las personas para la llegada de estas infraestructuras, puesto que precisan de empleo cualificado”, ha señalado.

“POLÍTICAS EFICACES”

Por otro lado, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva también ha expresado su “preocupación” por el aumento del desempleo registrado en Huelva durante el mes de septiembre, y ha apuntado hacia la “fragilidad estructural” del mercado laboral onubense, “altamente dependiente de sectores estacionales como la agricultura y el turismo”.

“Este aumento del paro no es solo un efecto de la estacionalidad, sino también un síntoma de la precariedad y temporalidad que sigue dominando el empleo en Huelva”, ha afirmado el presidente de la Unión Provincial onubense, Juan Manuel Quilón.

El sindicato ha insistido en que los datos de desempleo ponen de manifiesto “la falta de políticas eficaces para combatir la precariedad”. “Es necesario impulsar políticas activas de empleo que no solo creen puestos de trabajo, sino que también fomenten la estabilidad y la diversificación económica de la provincia. No podemos seguir dependiendo de empleos temporales que solo alimentan la inestabilidad laboral”, ha señalado Quilón.

En este sentido, el sindicato ha subrayado que la variación del desempleo en Huelva (1,44%) es “superior a la media andaluza” y que, aunque el incremento es moderado, se suma a una tendencia preocupante. “Estamos viendo cómo, año tras año, el paro en Huelva sigue subiendo al final del verano. No se están tomando las medidas adecuadas para frenar esta tendencia, y cada vez más personas se ven atrapadas en la rotación constante entre el empleo temporal y el paro”, ha añadido.

Por ello, CSIF ha demandado un “cambio estructural” en las políticas de empleo, “apostando por la innovación, la industria y otros sectores que puedan generar empleos más estables y de mayor calidad en la provincia”. “Si no se toman medidas urgentes para diversificar la economía y apostar por el empleo estable, Huelva seguirá padeciendo tasas de paro superiores a la media. Es fundamental invertir en formación y atraer inversiones que generen un tejido industrial más sólido y menos dependiente de la temporalidad”, ha reclamado el responsable sindical.

Por último, CSIF ha instado a las administraciones a trabajar de manera coordinada y a escuchar las propuestas de los agentes sociales para mejorar las condiciones laborales en la provincia. “Es hora de que las instituciones se pongan manos a la obra y ofrezcan soluciones reales a los trabajadores y trabajadoras de Huelva, quienes no pueden seguir siendo rehenes de la estacionalidad y la inestabilidad laboral”, ha concluido CSIF.

“NUEVO MODELO”

Por otro lado, la responsable de empleo y formación de CCOO Huelva, Trinidad Gallardo, ha expuesto que “septiembre es un mes en el que suele subir el desempleo respecto a agosto, por el fin de la campaña turística, afectando sobre todo al sector servicio, debido a la fuerte estacionalidad del turismo”.

Pero, ha continuado la sindicalista, el sector de la agricultura “no ha tenido capacidad en este mes de septiembre para amortiguar la subida de desempleo, aunque tiene 505 personas desempleadas menos”, ya que el sector servicio “ha aumentado en casi 1.000 personas más”.

“Y aunque en el sector de la industria y en el de la construcción, también bajan las personas desempleadas, no es suficiente”, ha añadido concluye Gallardo, por lo que ha vuelto a reclamar “un cambio en nuestro mercado laboral”, mediante el impulso de “nuevas políticas públicas que presten más atención a la consecución de un sector industrial sólido, fuerte y diversificado; desarrollando una verdadera política industrial”.

Asimismo, la sindicalista ha destacado que la mujer “representa el 59% del total de personas desempleadas”, por lo que “tenemos que analizar más en profundidad, qué elementos siguen frenando el acceso al empleo de las mujeres” y para ello, es “urgente proponer, promover y poner en marcha medidas para erradicar o minimizar esta alarmante cifra de paro femenino que tenemos en nuestra provincia a través de acciones de formación para el empleo, para el colectivo, eliminar los desequilibrios en el acceso y la participación de las mujeres en el mercado laboral”.